Rekruttering efter en kvalitetsplan til humane honorarer

rekruttering

Ø Bedre sælgerrekruttering

Ø Sælgerprofil anno 2010

Ø Kvalitetsplan for rekruttering

Ø Personprofil analyse

rekruttering

Rekruttering af jeres næste:

· Sælger, salgskonsulent og key account manager grafiskrekruttering grafisk rekruttering

· Salgs- og marketingchef

· Leder eller nøglemedarbejder. grafiske medarbejdere. grafisk rekruttering

Mål.

Mit mål er at gøre danske virksomheder mere effektive ved at være med til at finde den helt rigtige nye sælger, leder og nøglemedarbejder. Jeg har erfaring som sælger, salgschef , leder og direktør i bl.a. større danske virksomheder. Jeg ved, hvad der stilles af krav til gode salgsfolk og ledere, og er meget øvet i rekrutterings-arbejdet. Forhold, der tilsammen kan sikre jer et godt rekrutteringsresultat.

Sælgere, ledere og nøglemedarbejdere.

En virksomheds succes står og falder med de rigtige medarbejdere. Hvor kan jeres virksomhed styrkes ved evt. fremtidige rekrutteringer? Ønsker I at styrke ”medarbejderteamet” tag en uforpligtende samtale med GCM Advice om professionel rekruttering. Enhver rekruttering bør ses som en stor mulighed for at styrke jeres virksomhed.

Ved rekruttering SPØG os ...... vi har ofte bl.a. meget kvalificerede sælgere i vores jobbank

Sælgerrekruttering.

Sælgerrekruttering er en af de vanskeligste former for rekruttering, der findes. Hvor vellykkede har jeres seneste sælgerrekrutteringer været? Se GCM Advice’s skrifter ”Bedre sælgerrekruttering” og "Sælgerprofil anno 2007"

Hvorfor bruge ekstern hjælp?

Skal I bruge en ny god sælger, leder eller nøglemedarbejder er det ofte en særdeles god ide at søge kvalificeret hjælp. En vellykket rekruttering kræver bl.a. stor erfaring, gode værktøjer i form af oplysnings-, spørge- og evalueringsskemaer, evalueringsdatabaser og en personprofil analyse, målrettet referencetagning, omhygge-lighed samt et stort menneskekendskab.

Sikkerhed med fordele.

1. I opnår stor sikkerhed for at få de rigtige medarbejdere ansat.

2. I sparer tid og ofte mange penge.

3.Vore emner i jobbanken kan være med til, at spare annonceomkostninger.

4. I opnår hurtigere det ønskede mål: fx øget salg, - indtjening og effektivisering mv.

5. GCM Advice:

- Arbejder efter en kvalitetsplan for rekruttering.

- Yder rekrutteringshjælp til små penge.

- Arbejder tillige med udvikling af ledere, medarbejdere og sælgere

Hyr folk, der er dygtigere end dig selv. Og lad dem så få fred til at arbejde. David Ogilvy

Rekrutteringshjælp

Rekrutteringsstøtte

Personaleudvælgelse

Profil